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I got a new Palm Tx! Now I can read news, weather information from my bed (without goto my notebook, wait until it wake up from hibernate).
南丫島,位於香港島的西南面,是全香港第三大島嶼。南丫島東西兩邊均為海峽:分別為東面的東博寮海峽面對香港島南區,和西博寮海峽面對長洲,南面為南中國海。全島以山地居多,最高點為南面的山地塘,在榕樹灣和索罟灣有一些平地。 http://en.wikipedia.org/wiki/Lamma_Island (English)
中環會客室 | ||
廖家俊科技創前途 | ||
前 些時,星島日報教育新聞報道,科技大學及其他大學發現一個收生情況,在科網股狂潮(1999/2000)期間極為吃香的電腦學與訊息工程系,去年不受香港 學生歡迎,高考成績優異的,皆拋之而去,入這些系別的高考生,平均成績介乎D、E之間,令與電腦有關的系別,在招生排名榜上,淪落至最差的5系。 香港家長、學生最為現實,甚至可說現實得近乎短視,學生入讀大學,總以找工作容易程度為選擇標准,成績好的學生,絕大部分以醫學院、商學院為首選,香港的科技熱曇花一現,優異理科生紛紛捨棄資訊科技。 其 實行行出狀元,科技人才未必沒有出路。最近獲得工業總會頒發香港青年工業家獎的廖家俊博士(Dr Jack Lau)便是香港科技大學的第一位博士畢業生,專攻電子設計。曾留校出任電機及電子工程系別教授,取得了3項美國專利,他在1999年與朋友創立「幻音數 碼」(Perception Digital),其中一位投資者是大學教育資助委員會主 席林李翹如博士的公子。「幻音數碼」也是科技大學衍生出來的科技分工,在廖家俊的管理推動下,迅速發展成為一家尖端軟件開發和設計公司,現在聘用了170 名僱員,大部分是科技方面的畢業生。曾若珍在2000年認識了廖家俊,知道他的公司的產品設計廣為國際科技界接受,在汽車音響、MP3、手提硬盤, Flash記憶卡等等享有聲譽,料不到他短短5年間便已獲得傑出青年工業家獎。廖家俊對筆者說,生意額不便透露,不過公司早已賺錢,證明了香港的科技畢業 生的才能,可在國際立足,高考生選科應以興趣為主,不要害怕選擇電子、電腦和資訊工程系! |
Steven Chan問︰我給人的印象是「好好先生」,在職場遇到不公平待遇時,都不會隨便發怒,就算下屬犯錯亦不知如何責難。請問發怒有技巧嗎?
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利嘉敏博士答︰打工仔有兩類極端。第一類︰不敢在公司裏眾人前表達自己的不滿,屬「內鬱型」;第二類︰無時無刻都可能會「發作」,事無大小,都黑面鬧上半天,此屬「外爆型」。
先說第一類,亦即陳先生的類型,他們受到「好好先生不開罪人」、「好好先生不能發怒」等規條影響,即使心裏有不滿,面上仍掛親切的笑容。這類人很在意別人的看法,希望所有人都喜歡自己,所以即使在工作上遇到不滿或委屈,都不會直接向當事人發怒。
其實適度的表達不滿或怒氣是需要的,如果下屬犯了錯而不立時加以指正,情況絕不會改善;又如果你被同事欺負或出言侮辱,採取容忍的態度絕不會令他們忽然良心發現而尊重你,懂得在適當時候維護自己尊嚴,才能叫人尊重。
部分「外爆型」人士是性格使然,亦有部分是從「內鬱型」演變過來的。他們最初都是扮演「好好先生」、「好同事」的角色,被人欺負或「踩過界」都仍是客 客氣氣、默不作聲。直至有一天,他們不再甘心當弱者,給自己的結論是︰要「惡」才可以令別人對自己多點尊重,結果由一個極端跳到另一個極端。
發怒有原則
以下是一些發怒的原則和技巧︰
(一) 發怒時不作人身攻擊。你可以批評某人的工作表現、態度或效率、時間觀念、溝通方式等,但絕不可作人身攻擊,否則只會令旁觀者覺得你毫無修養兼言之無物。
(二) 切忌情緒失控。一個連自己情緒都控制不了的人,自制能力高極有限,焉能承擔大事?發怒不等於一定要不停嘴連續10 分鐘大吵大鬧才叫有效。發怒的定義是表達怒氣,只要你發怒有理據、有內容,哪怕只是一、兩句,已足以令人對你另眼相看。發怒之前,先深呼吸,保持頭腦清 晰,組織一下要說甚麼,然後用堅定而平穩的語氣慢慢地告訴對方你生氣的原因,這就不會令人覺得你無理取鬧或情緒失控。
(三) 怒,不能隨便發;發的時候,要清晰知道自己為甚麼生氣。換句話說,要有理據才可發怒,不能單單因為覺得某人「看不順眼」就加以辱罵。
有些人據理發怒後,覺得不好意思,第二天連忙向對方道歉。如果你發怒有理,道歉的原因何在?應該道歉的是對方,不是你,故毋須在事後感不安或不好意 思;更別要在事後賠不是或表示友好,令本來處於上風的你頓然處於弱勢。在自己可理直氣壯的情況下都表現得如此誠徨誠恐,怎能期望人家會尊重、信服自己?因 此,如果覺得自己問心無愧,那發了怒後就要把事件拋諸腦後,別忐忑不安。
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